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中国企业人才派遣已趋于常态

(作者: 盛磊岚 来源:青年报  采编:  更新时间:2010-9-27 17:12:27 共有65人次浏览)
     根据前程无忧发布“2010人事外包实践在中国”调查报告显示,人事外包已经给企业的人力资源带来明显受益,同时人事外包有待于在方式和内容进一步丰富。

  调查发现,2008年开始,企业人事外包进入活跃期,企业逐渐接受人事外包方式。参加调查的666家企业中,有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年,但有245家企业在2008年后才开始,占所有人事外包企业总数的56%。98家500强企业中92家有人事外包。调查预期2011年企业将加大人事外包的比重,而外包服务商之间的竞争也更趋激烈。目前人事外包较集中在贸易、快消、计算机生产/销售、互联网等行业。92%的企业认同人事外包帮助他们更集中于核心的管理工作。90%认为服务商在事务性工作和劳动法等方面的专业知识对HR工作有帮助,但是35%的企业认为人事外包并没有降低人事管理风险,主要表现为人事外包与现有的管理流程和企业文化不符合。


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